مقترحات العاملين والرد عليها البريد المصرى

الرد على اقتراحات ومطالب العاملين

1. قرار نائب رئيس مجلس الوزراء للشئون الإقتصادية ووزيــــر المـــاليــــة رقـــــم (406) لــــسنـــه 2011
سيتــــم تطبيـــق هذا القـــرار علـــى العاملين الذين سيستفيـــدون مـــاديـــاً مـــن هـــذا القـــرار والذى يقل جملة مايتقاضاوه من مكافآة دورية أو سنوية أو حوافز أو مقابل عن الجهود غير العادية أو بدلات أو غيرها من بدلات تصرف لأغراض لها صفه العمومية أوتصرف بصفه جماعية لمرة واحدة أو عدة مرات فى العام الواحد أو غير ذلك يقل مجموعها عن 200% من مرتباتهم الشهرية الأساسية ( طبقا لقرار السيد/ نائب رئيس مجلس الوزراء للشئون الإقتصادية ووزيــــر المـــاليــــة رقـــــم (406) لــــسنـــه 2011 )

2. تطبيق حافز إنتاج بنسبة من صافى إيرادات المكتب
لا خـــلاف بين حـــافز التميـــز وحافز الإنتــــاج سوى المسمى فقط ، وحافز التميز يتم حسابه على عده عوامل منها صافى إيرادات المكتب وحجم العمليات مما يحقق العدالة للمكاتب على عمومها واللجنة مستعده لتلقى إى إقتراحات فى هذا الشأن لتطبيقها بعد التأكد من إنها تصب فى صالح العاملين بجميع انحاء الجمهورية .

3. عمل مكافأة سنوية أسوة بالكهرباء والبنوك
فإنه يتم توزيعها فى صوره منح جماعية فى المناسبات الدينية والإجتماعية وتم صرف أربعة أشهر ونصف خلال الثلاث أشهر الأخيرة

4. الإستغناء عن المستشاريين
يتم الإستغناء عن المستشاريين تدريجياً بعد تأهل الكوادر اللازمه من العاملين بالهيئة ،علماً بأنه قد تم الإستغناء عن حوالى (40) مستشار خلال الفترة الماضية

5. العـــدالة الإجتماعية
راعت الهيئة عند وضع اللائحة الجديدة للحوافز إعمال مبدأ العدالة الإجتماعية حيث تم مساواة قيمة الحافز للعاملين فى الوظائف المتشابهة وبمراعاة طبيعة العمل وتم تشكيل لجنة برئاسة السيد الدكتور/ رئيس مجلس الإدارة لمعالجة أى قصور فى هذا الشان

6. إلغاء إشتراك نقابة البريد ومجلة البريد ونادى البريد
كـــــل من يرغب فى عدم الإشتراك عليه التقدم بطلب إلى شئون العاملين بالمنطقة التابع لها وسيتم إيقاف الخصم فور تقديم الطلب مقابل عدم تمتعه بالخدمات المقدمة منها .



7. إلغاء ضريبة كسب العمل على العلاوات الخاصة والصادر بشأنها حكم قضائى
بالرغم من أنه حكم ذو آثر نسبى يقتصر على الخصوم الصادر لصالحهم الحكم إلا أن الهيئة تقوم بالمتابعة مع وزارة المالية فى شأن دراسة إلغاء الخصم طبقا للحكم المشار إليه ، وحال إقراره من وزارة المالية سيتم تطبيقه فــوراُ بذات القواعد والإجراءات

8. تحسين مشروع الرعاية الصحية
جميع العاملين بالهيئة دائمين و مؤقتين يتمتعون بتقديم الرعاية الصحية الكاملة من التأمين الصحي كما توفر الهيئة تأمين صحي تكميلي من خلال إحدى الشركات المتخصصة في تقديم الرعاية الصحية و جارى إعـــادة طرح المشروع للحصول على أفضل الشروط لصالح العاملين كما تم الإتفاق مع الشركة الحالية على الإستمرار فى تقديم الخدمة لحين الإنتهاء من عملية الطرح الجديدة

9. إنهاء تثبيت جميع العاملين الحاصلين على مؤهــــلات متوسطة والطـــوافين
إن الهيئة لم تدخر جهداً فى مخاطبة جهاز التنظيم والإدارة بطلب تثبيت هذه العمالة مع تحمل الهيئة كافة الأعباء المالية خارج موازنة الدولة ، كما قام المستشار القانونى والشئون القانونية بالهيئة بالمتابعة مع الجهاز وجارى إنهاء الإجراءات لتثبيت المؤهلات المتوسطة والطوافين أسوة بما تم مع المؤهلات العليا.

10. تميز الموزعين لأداء أعمالهم فى ظروف صعبه
راعت لائحة الحوافز الأخيرة تميز الموزعين فقد حظوا بأعلى نسبة زيادة فى الحافز من (250 جنيه إلى 400 جنيه ) والطبيعة وحافز الأداء وبدل الحقيبة وبدل الإنتقال

جــارى دراســــة بــــاقــــى الإقتــراحات فى ضــــوء القــــوانيــــن واللـــوائـــح