صقور البريد المصرى
بسم الله الرحمن الرحيم
موقع/صقورالبريدالمصرى

عز يزى الزائر ---------- عزيزتى الزائره

يرجى التفضل بالدخول اذا كنت عضوا معنا او من فضلك التسجيل اذا اردت الانضمام الى موقع صقورالبريدالمصرى والمشاركه معنا فى كل ماهوجديد وشـــــــــــــــــــــــــكرا
اداره الموقع

صقور البريد المصرى

موقع يضم اهم الاحداث البريديه وحوارات بريديه ومقترحات وابتكارات والشكاوى والتظلمات والابحاث البريديه والمرأه والتسليه والجمال والخيال والابحاث العلميه والروحانيات والواحات الايمانيه واهم المناسبات البريديه والراى والراى الاخر
 
الأبحاث البريديالرئيسيةبحـثالتسجيلدخول

شاركونا دائما لتشاهدوا كل ماهو جديد فى منتدى صقور البريد


بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
ازرار التصفُّح
 البوابة
 الرئيسية
 قائمة الاعضاء
 البيانات الشخصية
 س .و .ج
 بحـث
كل مالديه فكرة
نرحب بكل مالديه اى فكره /ارسل الينا افكارك ومقترحاتك / ابتكارات وابدعات
تغطيه كامله لقطاع الجيزه والفيوم واكتوبر
اهم الاحداث/متابعه اخبار المناطق/ تغطيه شامله/حوارات مثيره/اهم الانجازات/ورش العمل/الراى والراى الاخر/الشكاوى والردود عليها /حوارات مع المسئولين
منتدى
التبادل الاعلاني
تغطيه كامله لمحور شئون المناطق
تصويت
لوحه شرف
احرار البريد الشرفاء/المثقفين البريديين/اصحاب الراى الحر/ اقلام شريفه/اصحاب اصوات الحق/المخلصين فى العمل/ الامناء واصحاب الضمير الحى
نحلم نعم......نتوقف..........لا
2011-01-10, 23:51 من طرف Admin
[]الحلم الذى يسعد ويراود الجميع هو ان يكون الفرد من اسعد السعداء الموجدين على سطح الارض الحلم مشروع ولكن ليس على حساب الغير بالاجتهاد تصل الى ماتريده دائما تعودعلى ان تحلم بالمستقبل تفاءلوا بالخير تجدوه و عن المستقبل …

[ قراءة كاملة ]
تعاليق: 1
موضوعك الأول
2011-01-10, 19:43 من طرف Admin
مرحبا بك أيها العضو الكريم في منتداك الخاص وهنيئاً لك بانضمامك إلى عائلة أحلى منتدى.

هنا نوفر لك بعض المعلومات القيمة التي ستساعدك بالبدئ في إدارة منتداك.

كيف تدخل إلى لوحة الإدارة؟للدخول إلى لوحة إدارة منتداك عليك …

[ قراءة كاملة ]
تعاليق: 0
مندوب خدمات ---- اهميه دور مندوب الخدمات ---هموم موزع البريد ----مسؤليه موزع البريد--فطنه موزع
ارتباط موزع البريد بالمناطق العشوائيه ---مهام موزع البريد --- اتساع دائره التوزيع --- الياقه البدنيه لمندوب الخدمات --- المخاطر التى تواجه مندوب الخدمات ---المعوقات الاساسيه للمندوب الخدمات --- مدى ارتباط مندوب الخدمات بالجمهور --دور مندوب الخمات فى تنشيط الخدمات البريديه --مدى تاثير مندوب الخدمات على الجمهور ...
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
Admin
 
صلاح دعبس
 
شكرى سليمان
 
عادل عايش
 
أحمد ممتاز
 
مندور ابو الدهب
 
احمد
 
emadpost
 
سميرفرج بكير
 
ندى
 

شاطر | 
 

 اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 

هل تشجع هذا المقترح لحافز التميز؟
1- نعم
80%
 80% [ 12 ]
2- لا
20%
 20% [ 3 ]
مجموع عدد الأصوات : 15
 

كاتب الموضوعرسالة
عادل عايش

avatar

Posts : 12
reputation : 3
Location : 24/02/2011
Site : صقور البريد المصرى

مُساهمةموضوع: اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز   2011-02-27, 15:49

انه وبصدد تفعيل قرارات السيد المهندس / رئيس مجلس ادارة الهيئة القومية للبريد المصري وعلى الاخص فى هذه القرارات ما يتعلق بدراسة تعديل شرائح حافز التميز ليحقق الهدف الرئيسي من انشاء هذا الحافز المادى وهو احساس الموظف بنوع من الرضا الوظيفي يدفعه لمواصلة المزيد من العطاء والجهد لتحقيق اهداف الهيئة وبالتالى حل المعادلة الصعبة وهى تحقيق اهداف العاملين واهداف الهيئة على حد سواء .
ومما لا شك فيه ان القواعد الذي بني عليها حافز التميز منذ العمل به فى 1/1/2004 لم تاخذ فى الاعتبار الى حد كبير توزيع حجم الاعمال واعباء الاعمال والمخاطر المحتملة من هذه الاعمال قبل وضع الشرائح المالية للفئات المختلفة للعاملين بالهيئة القومية للبريد .
ومن هذا المنطلق نجد فى شرائح حافز التميز المعمول بها حاليا فئات تحصل على شرائح عالية بالرغم من انها ليست بالخطوط الانتاجية الاولى ويوازيها فى الاعمال والمخاطر فئات اخري تحصل على شرائح مالية ضئيلة بالنظر الى العائد من اعمالها بالاضافة الى عدم تحقيق المساواة بين فئات الهيئة المختلفة فى الحصول على شرائح الحافز ومن الممكن ان اسرد مثالا مختصرا على ذلك وهو حصول اقسام الحاسب الالي بالمناطق على حافز تميز من شريحة 225 جنيه بينما يحصل زملائهم بالحاسب الالي بعمارة التوفير على حافز تميز من شريحة 375 جنيه بالرغم من الارتباط والوثيق والتشابه المتطابق بين طبيعة العمل بينهما والمثال الاخر حصول اقسام النقل والحركة بالمناطق على حافز تميز من شريحة 150 جنيه بالرغم من اعمال هذه الاقسام هى المتعلقة بالقيمة المضافة لاصول الهيئة ولا يتسع المجال للسرد التفصيلي .
ونظرا لان السيد المهندس / رئيس مجلس الادارة قد اصدر قرارا باعادة دراسة حافز التميز خلال ثلاثة اشهر اقترح ان يرتكز حافز التميز على نهج علمي واضح ومعلن وقابل للمناقشة والتعديل وليس قرانا مقدسا حيث اقترح ان تكون الركائز الاساسية لاحتساب شرائح الحافز على النحو التالي :
1- التحفيز
2- التامين
3- الحماية
ويتم تقسيم العاملين بالهيئة الى ثلاثة مستويات :
1- المستوى الاول : هو النسق المواجه للعملاء ويضم ( مكاتب البريد - مناطق التوزيع - مراكز الحركة - الطرود - ..... الى اخره من الجهات التى تتعامل مباشرة مع العملاء ) وهذا النسق يحتاج ان يحقق حافز التميز الاتي :
أ - تحفيز العاملين للعمل بهذا النسق وبهذه الوحدات بالرغم من اعباء العمل المواجه للجمهور فيجب ان تكون شرائح حافز التميز للوحدات الخاصة بهذا النسق هى الاعلي وان الاختلاف فيما بينها لا يقل عن شرائح المستويات الاخري ( بخلاف الوضع الحالى حيث يمثل مكاتب الدرجة الثالثة اقل شريحة حافز فى الهيئة وهذا خطا )
ب - تحقيق التامين المناسب للموظف بالنسق الاول المعرض دائما للعجز من عهدته المالية ناتجا من تعامله واحتكاكه بالعملاء فيجب ان يحقق الحافز وجود تغطية مناسبة لاعباء الموظف الشخصية فى حالة تعرضه لعجز مالى بعهدته وجب عليه سداده فى نهاية اليوم ( وهذا يحدث ولا يجب ان تتجاهله اللجنة القائمة على دراسة الحافز )
جـ - ان يكون حافز التميز بمثابة بدل مخاطر يمنح لموظفي النسق الاول معوضا لهم عن المخاطر الصحية والنفسية والادبية التى يتعرضون لها يوميا لاحتكاكهم المباشر بالعملاء
من السابق اقترح ان يكون الحد الادنى لشرائح هذا النسق هى الحد الاقصى لشرائح النسق التالى له حتى لا تعاني الهيئة من زيادة العمالة فى المستويات الادارية وندرتها فى المستويات الانتاجية وهذا الى حد كبير حاصل الان )
2- المستوى الثاني :ـ هو النسق الملاصق مباشرة بالنسق الاول والمعاون له بشكل مباشر ويضم ( الاجهزة الرقابية - المراجعات المحلية - مركزيات التوفير - الحاسب الالي - الجراجات - الخزن - صر المرور - والمخازن - ومخازن الطوابع - وخلافه من المستويات التى تتعامل مباشرة مع وحدات النسق الاول )
وفى هذا النسق تتساوى مسئوليات العمل مع موظفي النسق الاول فى صحة وسلامة ارصدة وحسابات العملاء والهيئة وتوفيرمستلزمات العمل والتشغيل وادارة حركة الوحدات البريدية اليومية بشكلها السليم .
ولكن تقل اعباء ومخاطر العمل بهذا المستوى عن المستوى الاول وذلك لعدم تعرض موظفى هذا المستوى لاحتمالات العجز فى العهد المالية وكذا عدم تعرضهم لمخاطر الوظيفة بالمستوى الاول سواء كانت مخاطر صحية او ادبية او نفسية ناتجة عن التلاحم مع العملاء .
واقترح ان يحقق حافز التميز بهذا المستوى التوازن بين تحفيز العاملين على العمل بهذا المستوى وعدم التسرب للمستويات الادارية الاخري وبين حجم العمل المنوط بهذا المستوى وذلك لان هذا المستوى هو المسئول عن تجهز واعداد كافة مستلزمات العمل والتشغيل للمستوى الاول بالاضافة الى مراجعة كافة اعماله وضبطها والتاكد من سلامة وصحة تطبيق قواعد العمل والارصدة واصول الهيئة .
ومن السابق اقترح ان يكون الحد الادني لشرائح هذا النسق هى الحد الاقصى لشرائح النسق التالي .
3- المستوى الثالث : وهو النسق الثالث الذى يضم جميع الوحدات الادارية المختلفة وهذه الوحدات هى على نفس القدر من الاهمية للمستويين السابقين ولكن يخلو العمل بهذا المستوى من المسئوليات والمخاطر التى يتعرض لها المستويين السابقين .
وبالتالي فالمطلوب من حافز التميز بهذا المستوى ان يحقق تحفيز العاملين على رفع معدلات الاداء باعمالهم بجانب الارتقاء بمستوى معيشة الموظف وتحسين دخله واغنائه عن السعي وراء عملا اضافيا يؤثر بالسلب على معدل اداء الموظف بالهيئة
هذا هو اقتراحى المتواضع عسي ان ينال انتباه السادة الافاضل العاملين على تعديل شرائح حافز التميز بالبريد المصري
مع خالص الشكر والتحية

عادل عايش
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Admin
المدير العام للموقع
المدير العام للموقع
avatar

Posts : 159
reputation : 3
Location : 10/01/2011

مُساهمةموضوع: رد: اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز   2011-03-05, 18:05

ارجوا من الزملاء قراءه هذا الاقتراح بتمعن وتركيز حتى نستفيد بما جاء فيه
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://mohmed2020.own0.com
مندور ابو الدهب



Posts : 10
reputation : 0
Location : 05/03/2011

مُساهمةموضوع: رد: اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز   2011-03-06, 14:09

بسم اللة الرحمن الرحيم
بدون نفاق فأن السيد عادل عايش مساعد مدير الادارة العامة لبريد الفيوم للشؤن المالية
هو من العقليات الفازة فى البريد المصرى ومعروف عنة ولائة الذى لا مثيل لة وتفانية فى العمل منذما كان يعمل مفتش لمجموعة بريد ابشواى هذا الرجل منذ تعيينة وهو يعطى كل وقتة لصالح البريد المصرى وخدمة البريد المصرى وليس هذا نفاق فهو لا يعرفنى لانى لست مندور والحقيقة ان هذا الرجل ظلم فى البريد المصرى لان هذا ليس موقعة هذا الرجل بأفكارة
وتطلعاتة الهادفة يستحق ان يكون رئيس للقطاع او اعلى من ذلك ولاكن لى تعليق واحد
على مقترحة هذا
اين المفتش من هذا الاقتراح انك وضعتة فى النسق الثانى اليس ذلك ظلم وان تعلم ما يبذلة المفتش من جهد لانك عملت بهذة الوظيفة
ان مفتش البريد عين الادارة بالمكاتب الذى يستيقذ الساعة السادسة صباحا ويغامر يوميا فى المواصلات لكى يفاجأ المكتب ساعة الفتح ويقطع يوميا مائات الكيلو مترات ويتعرض للبرد
وحرارة الصيف وحقيبتة التى لا تخلو من الموضوعات ودائما فى وسط الحدث بخلاف لجان الفحص التى يتغرب المفتش عن بلدتة تاركا اسرتة لصالح العمل
اليس ان الأوان ان يميز المفتش الذى لا ميزة مالية لة فى تاريخ البريد
انظر لمفتش الجهات الحكومية الاخرى وانظر لمفتش البريد
نرجو اعادة النظر فى اقتراحك هذا يا استاذ عادل بك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
عادل عايش

avatar

Posts : 12
reputation : 3
Location : 24/02/2011
Site : صقور البريد المصرى

مُساهمةموضوع: رد: اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز   2011-03-07, 09:20

بسم الله الرحمن الرحيم
الاخ الاستاذ / مندور
اولا اشكر حضرتك على الاطراء المقدم منكم وانا لست الا موظفا بسيطا انتمي للهيئة القومية للبريد ولا ارجو الا الارتقاء بالمستوى المعيشي لجميع العاملين بها
اما بخصوص السادة المفتشين اقتراحي ما هو الا مجرد وجهة نظر خاصة بي وقابلة للتعديل ولكن مجمل اقتراحي ان يكون الحافز مغنيا لجميع العاملين شانه شان حوافز العاملين بالبنوك والمحاكم وخلافه فالحوافز فى جهات كثيرة هى مصادرة اغناء للعاملين ليس اكثر والترتيب ليس محل اختلاف بيننا المهم الهيئة تاخذ بهذا الاقتراح او غيره المهم ياسيدي الفاضل ناخد حافزكويس يخلينا ما نشتغلش تاني بعد الظهر ونروح نشوف اولادنا ونعيش عيشة كويسة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Admin
المدير العام للموقع
المدير العام للموقع
avatar

Posts : 159
reputation : 3
Location : 10/01/2011

مُساهمةموضوع: رد: اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز   2011-03-08, 19:50

تم وضع الموضع تحت التصويت على من يرغب فى التصويت فليتفضل يدلى بصوته ونهيب بالساده الزائرين ان يشاركوا فى التصويت .
مدير الموقع lol!

admin
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://mohmed2020.own0.com
جرجس بشرى



Posts : 1
reputation : 0
Location : 05/03/2011

مُساهمةموضوع: رد: اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز   2011-05-13, 15:34

لو تم محاربه الفساد سوف يتم العدل على اكمل وجه
جرجس من سموحه
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
احمد

avatar

Posts : 7
reputation : 0
Location : 06/06/2011

مُساهمةموضوع: رد: اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز   2011-06-27, 02:34

والله كلام جميل جدا ولكن فيه حاجه انت نسيتها يا استاذ عادل الرجا ان يتم صرف الفلوس الي كانت جيه من مصر علشان التميز والانجاز في فتره الثوره وتم وقفها من السيد احمد الطويل ولم يتم الصرف ليه حضرتك تعرف ليه يا استاذ/ عادل عايش وشكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اخوكم احمد احمد احمد احمد احمد احمد
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
احمد

avatar

Posts : 7
reputation : 0
Location : 06/06/2011

مُساهمةموضوع: رد: اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز   2011-06-27, 02:35

الرجا الرد يا ادمن
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
صلاح دعبس



Posts : 16
reputation : 0
Location : 28/06/2011
Age : 58
Site : معاون

مُساهمةموضوع: رد: اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز   2011-09-30, 21:39

ين الادارة بالمكاتب الذى يستيقذ الساعة السادسة صباحا ويغامر يوميا فى المواصلات لكى يفاجأ المكتب ساعة الفتح ويقطع يوميا مائات الكيلو مترات ويتعرض للبرد
وحرارة الصيف وحقيبتة التى لا تخلو من الموضوعات ودائما فى وسط الحدث بخلاف لجان الفحص التى يتغرب المفتش عن بلدتة تاركا اسرتة لصالح العمل
اليس ان الأوان ان يميز المفتش الذى لا ميزة مالية لة فى تاريخ البريد
انظر لمفتش الجهات الحكومية الاخرى وانظر لمفتش البريد
نرجو اعادة النظر فى اقتراحك هذا يا استاذ عادل بك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
اقتراح بخصوص تعديل شرائح حافز التميز
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
صقور البريد المصرى :: الواحات الايمانيه :: الاخلاقيات الاداريه :: اخبار تهمك-
انتقل الى: